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本技术交流文章非本人原创供学习交流用

2018-11-06 09:45:07

本技术交流文章非本人原创,供学习交流用!

如何将SEO落实到日常工作中

日常的SEO与绩效考核

当专答乙肝患者喝饮料一个大中型站建成之后,其服务器、域名、目录结构等都已经相对固定,即便已经对站进行过SEO优化,其后更重要的工作还在于日常大量的重复劳动之中。SEO外包不可能解决一个站日常生产中遇到的实际问题:如何选择关键字?如何做好文本写作?如何写标题?一个大中型站,众多的人员每天要更新很多内容,站的SEO专员(如果有的话)不可能对所有的页面进行关注,更何况外包的SEO?他们需要关注的客户多,也不可能面面俱到。因此将SEO优化工作落实到日常工作中就显得非常重要。

因为分工的不同,不可能要求每个人员都成为SEO专家,大中脑瘫儿童早期表现型站可以采取以下办法将SEO工作落实到日常之中:

一、对人员进行SEO基础培训

1、首先要让人员明确SEO的重要性和实际价值,是用站的统计数据显示SEO的实际作用,从认识上提高人员对SEO的重视,要让站明白,络营销、搜索引擎优化是从发布每一个页面开始的。

2、其次,对人员进行搜索引擎工作原理、关键字选择、SEO文本写作、标题制作等基础知识的培训。

3、为人员提供相应的操作工具,如相关关键字查询工具、关键字密度查询工具、关键字排名博爱拉开隆胸体验月幕查询工具等。

二、对人员的SEO工作进行适当的奖励

可视公司的实际情况对人员的SEO工作进行奖励,可将搜索引擎排名与流量等与绩效考核结合起来,包括精神奖励和物质奖励,以提高人员对搜索引擎优化的积极性。从搜索引擎而来的流量是完全可以用数字进行考核的,非常具有说服力,达到一定的流量(比如十万IP)即给予一定的奖励,将大大提高人员的工作积极性。

三、绩效考核的难度

就目前绝大多数站的运营情况来看,搜索引擎优化工作对于普通并不是份内的事,因此将搜索引擎优化工作纳入日常川白癜风治愈中,还应当实行以奖励为主的办法,从正面予以鼓励,以慢慢提高人员对SEO的认识,待时机成熟时方可与绩效考核结合起来,操之过急未必是好事。同时,如何对人员的SEO工作进行考核,也是业务部门和人力资源部门需要共同研究的一个新课题。

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