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民企笑纳贤才却常被当备胎

2018-11-05 10:07:06

民企笑纳贤才 却常被当“备胎”

晨报讯(首席姜葳) “同学,什么专业的呀?过来看看!”昨天举行的民营企业招聘会上,京客隆、创维集团、京翰教育等近60家提供了1800余个岗位,热情招揽求职者,但求职者反应却有些谨慎。多家招聘负责人感叹,虽然号称“难就业季”,可要完成今年的招聘任务却“不容乐观”。

2013年北京民营企业招聘月昨天开幕。据市职介中心负责人介绍,为了给求职者提供更多的机会,本市在全国民营企业招聘周的基础上,首次将招聘周变为招聘月。招聘月期间,本市将有百余场招聘会集中亮相,其中包括综合性招聘会及营销、房地产、文化传媒、生物医药等多场专场招聘会。据统计,民营企业用人需求旺盛,占到全市用工总量的80%以上。

相比之下,求职者对于民企则显得有些谨慎。一位北方工业大学的应届生坦承,她虽然投了几份简历,但如果有国企或者其他更好的单位,民企“肯定只是个‘备胎’”。京翰教育的招聘负责人告诉,现在已经临近6月,几乎是应届生的招聘淡季了,可招聘岗位刚满一半。另一家动漫文化公司人事专员关先生也称,今年的招聘形势“不容乐观”,招聘会开场一个多小时,只有13个人咨询、2人留下简历。他称公司招“管理培训生”,在各部门轮岗8个月后即可安排经理职位,管培生期间工资3000元,“进了管理层肯定会涨薪”,工作时间比较弹性,还有餐补和观影等福利,但应者寥寥。

-他山之石

美国企业“招才法宝”

人力资源公司科锐国际专家郭鑫表示,当公司品牌和薪酬福利对人才吸引有限时,不妨采用满足员工生活方式方面的一些需求,弥补薪酬福利缺口。他举例说,比如美国有的新公司薪酬不高,为了吸引人才就想尽一切办法,为员工免费洗衣、强制健身,甚至允许员工带狗上班。民企不妨在软待遇上开动脑筋增强竞争力。

来源:晨报

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