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服装纺织厂用工比例失调女工锐减男工成主力

2018-11-05 10:01:34

服装纺织厂用工比例失调 女工锐减男工成主力行情资讯

服装厂招工男士应聘的多 求职者在看招工简章 年后开始招聘一个月了,即墨好事中制衣公司的吴经理却遇到怪现象:“来应聘、打听的男女比例8:1,我们这是服装纺织,光招些男工怎么办呢?”这个怪现象不止吴经理遇上了,2月6日,询问即墨的服装纺织厂,结果发现也都存在着男女比例失调的问题,降低条件可能还会招到人。对此,青岛市人力资源市场的一位分析师点出原因:“适龄女工都回家结婚生子了,家乡企业越来越好,女工出来的自然少了。” 10个打听的只有1个是女的 这个春节吴经理过得很不踏实,领导把招聘的活交给她,从年前就四处贴出招聘广告,虽然每天都能接到应聘,却没有合适的。“一直到除夕夜那天,还有人打询问情况,但效果不好,好多都是男的打来的,估计10个里只有1个是女的。”年后除了继续张贴招聘广告,吴经理还带着大家到招聘现场招工:“服装纺织当然还是想要女工啊,这方面紧缺。” 可不管是接到的还是现场招聘情况,都让吴经理的眉头越皱越紧,因为她遇上了一个怪现象:“服装纺织厂招工,来的绝大多数都是男的,从这些天的招聘情况看,男女比例都达到 8:1了,这活将来怎么干?” 眼看着时间一天天过去,吴经理也急了,发动单位同事介绍女工人,只有这样才招到一部分女职工。“以前从没遇到过这种事,今年这种现象特别明显,为了扩大招工面,我们还把招工简章贴到了工业园区,但来咨询的依然是男工多。” 自古以来都是“男耕田、女织布”,现在却成了“男织布”,出现这种怪现象,吴经理怎么都想不通。 虽然想不通,但工人还得接着招 。吴经理所在的单位即墨好事中制衣公司,光即墨厂今年就计划招150人 。为了招工她们也提高了工资待遇:学徒工每月工资1600元,熟练工前期工资在2000~2400元之间,后期还会增加。可一个月过去了,看看招聘的结果:只招了50多人 ,而这50多人里面半数以上是男职工。 2 服装厂无奈降低录取条件 按照这次招聘需求,岗位主要集中在:缝纫工、包装、烫熨。吴经理说:“根据招聘情况,我们会再做出调整,比如做包装、烫熨、缝纫工还得继续招到女工。” 跟往年相比,今年招聘条件都低了不少,比如按照服装纺织厂之前的要求,年龄在40岁以上的不管男女都不收,就是担心工人随着年龄增长视力出现变化。前几年招聘进来的很多是20多岁的年轻人 ,但今年招进来的这些人员,多数年龄集中在30岁以上,这也是无奈之举。 招工头疼,后面的事吴经理也发愁:“招进来的这些男工多数没有工作经验,还得从头教起。男职工本身的动手能力就比女职工要差一些,到时培训也得多费心了。”前两天他们好不容易招了个有经验的男工,年龄已经40岁,因有经验还是破例收下了他。“都拿着铺盖过来了,但在签合同时又犹豫了,我们也担心一旦录用后,好不容易上岗了又离开。这名男子想来想去也没说什么理由,就走了,唉,现在招工实在太难……” 吴经理遇到的怪现象,其他服装纺织公司的人也遇到了。2月6日,联系了本市8家纺织服装企业,了解现在企业的用工情况。青岛即发染整厂一位姓段的负责人说,厂里现在有600名工人,为了补充新力量,年后企业也参加了多场招聘会,招聘新员工,但是效果不甚理想。“现在招人确实不好招 ,不过幸亏我们企业在当地属于知名的大企业,员工的待遇也都不错,所以相对好一些。” 即便是这样,段先生说,他们企业也没招到预期中的人数,现在女工不好找,企业被逼招男工的现象的确存在。“像我们服装纺织类的企业,本身女工就是占优势的,虽然像染布等岗位确实需要男工,但整体而言还是女工需求多。但女工招不到的话,企业只能招聘男工顶上,所以这几年男工确实越来越多了。”段先生说,企业目前600多名员工,男女比例基本上一致,男工差不多也能占到近一半了。 3 每个月提几百元,还是不好招 青岛瑞华集团纺织印染有限公司一位姓单的副经理跟说,他们企业虽然还是女工占了绝大多数,但男工占的比例确实越来越大了,这个现象也引起他们的关注。“纺织类企业本身也有岗位是力气活,需要男工,所以企业本身就会招聘一些男工,但这几年男工人数确实越来越多。” 即墨方冉制衣厂目前有员工130人,周经理说:“目前男工占到了1/5,虽然比例不是很突出,但年后不少外地的女职工都不回来了,给用工造成影响,目前正在想办法招聘。” 青岛正兴集团有限公司也是经营服装纺织的,虽然目前公司男女职工比例方面还没有出现这么明显的现象,但也同样引起他们的关注:“既然其他服装公司遇到这个问题,也该引起我们的关注。” 朱女士在一家外贸服装企业工作,自2008年大学毕业进入公司后一直做服装业务,而主要的工作内容就是到各个合作厂家的车间看货、验货。从毕业到现在不到3年的时间,她也发现,现在服装纺织企业里的男职工越来越多。“当时我还跟淄博一家服装厂的女老板开玩笑,说女老板爱聘男职工,可她跟我说,不是愿不愿意的问题,女工确实不好聘。”朱女士说,当时自己问为什么?她也没解释清楚。 “今年招工更难,不管男工还是女工,我们在即墨有四五个合作厂家,都在抱怨说,给员工提高工资,成本一下增加了很多。”朱女士说,今年各个厂都在提工资,不管是那个工种,每个月的工资都提高了几百元,现在工资大多数都在每月2000元以上,而像染整、熨烫等工人每月都达到3000元。 采访中了解到这样一个信息,为招聘有些公司动用中介,希望他们能帮忙,但今年中介送过来的人也不多了,询问才知道:拿缝纫工这个工种来说,南方的工资比这里要高出800元,那边吸引力大,中介也只能将员工输送到南方,那么本市的需求自然就少了些。 分析:女工都去那了? 企业提高待遇、降低招聘条件,却还是招聘不到足够的女工,那女工都去那了呢?对于这个问题,采访中,多位纺织服装企业的负责人也都很纳闷,到底问题出在那,为啥都招不到女工呢? 2月6日下午,专门采访了青岛市人力资源市场的一位分析师,听完所说的现象,他跟说,女工减少应该是个必然现象。 该分析师跟说,因为外出打工的女工年龄主要集中在18岁~25岁,而过了25岁,多数女工就会结婚生子,生完孩子还得照顾一两年孩子。“虽然还有把孩子留给家里老人照看,自己出来打工的,但毕竟是少数,绝大多数当了母亲后,更愿意留在家乡找活。”该分析师说,乡镇企业的增多也留住了妇女外出打工的脚步,“她们在家就能找到活干,大多数人会愿意在家一边工作一边照顾孩子。” 相对来说,男人就不存在这个问题。即便是妻子生孩子,在家可能会照顾很短时间,接着就会出来找工作。“所以,在用工密度大,女工又占主力的纺织服装类行业,出现女工难聘,转而招男工的现象也是比较正常的。” 所以,该分析师提到,怎样留住女工解决用工荒?关键的还是得提高职工的待遇、福利吸引务工者 。

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